之前看到Jrs討論一個(gè)很有意思的話(huà)題：AI是否會(huì )取代球隊教練。然后我也仔細看了很多人的經(jīng)理評論，有部分覺(jué)得這是種職遲早的事情，畢竟人工智能正在以肉眼可見(jiàn)的理性討論速度快速發(fā)展，但更多的球隊Jrs認為不現實(shí)，因為教練還有部分工作是經(jīng)理人工只能無(wú)法取代的，比如說(shuō)協(xié)調隊友間關(guān)系、種職照顧隊員們的理性討論主觀(guān)情緒、增強球隊凝聚力和樹(shù)立球隊文化等等。球隊現在，經(jīng)理我想跟大家討論球隊經(jīng)理這個(gè)職位是種職否會(huì )被AI取代？首先，我們都知道球隊經(jīng)理的理性討論具體職責一般有：1：戰略與運營(yíng)管理?：制定長(cháng)期發(fā)展戰略，監督日常運營(yíng)，球隊協(xié)調資源并控制成本。經(jīng)理
2：?球員與人員管理?：主導球員轉會(huì )、簽約及薪資談判，辦理人員進(jìn)出手續。
3：?商務(wù)開(kāi)發(fā)?：拓展贊助商、合作伙伴及商業(yè)機會(huì )，提升品牌價(jià)值。
4：?賽事與活動(dòng)組織?：策劃賽事、訓練及活動(dòng)，確保后勤與安全。其中1和4我覺(jué)得AI目前已經(jīng)完全可以勝任了，甚至在分析上更具優(yōu)勢，嘗試讓Ai分析感覺(jué)還頭頭是道的。
今天兩場(chǎng)比賽勝率我就靠K克AI來(lái)預測對了，又在在朋友圈里裝了一回懂哥哈哈哈哈哈
話(huà)又說(shuō)回來(lái)，近期倫納德的陰陽(yáng)合同事件，就是典型的運營(yíng)敗筆，當然近些年球隊經(jīng)理操縱失敗的案例也不止這一個(gè)。說(shuō)實(shí)話(huà)這種操作還不如直接問(wèn)AI，不管哪個(gè)球隊，球隊經(jīng)理都要做好給所有球員以及團隊做好賽場(chǎng)下的保障，不要讓瑣事影響球員在賽場(chǎng)上的表現和個(gè)人前景。
之前看到Jrs討論一個(gè)很有意思的話(huà)題：AI是否會(huì )取代球隊教練。然后我也仔細看了很多人的評論，有部分覺(jué)得這是遲早的事情，畢竟人工智能正在以肉眼可見(jiàn)的速度快速發(fā)展，但更多的Jrs認為不現實(shí)，因為教練還有部分工作是人工只能無(wú)法取代的，比如說(shuō)協(xié)調隊友間關(guān)系、照顧隊員們的主觀(guān)情緒、增強球隊凝聚力和樹(shù)立球隊文化等等?，F在，我想跟大家討論球隊經(jīng)理這個(gè)職位是否會(huì )被AI取代？首先，我們都知道球隊經(jīng)理的具體職責一般有：1：戰略與運營(yíng)管理?：制定長(cháng)期發(fā)展戰略，監督日常運營(yíng)，協(xié)調資源并控制成本。
2：?球員與人員管理?：主導球員轉會(huì )、簽約及薪資談判，辦理人員進(jìn)出手續。
3：?商務(wù)開(kāi)發(fā)?：拓展贊助商、合作伙伴及商業(yè)機會(huì )，提升品牌價(jià)值。
4：?賽事與活動(dòng)組織?：策劃賽事、訓練及活動(dòng)，確保后勤與安全。其中1和4我覺(jué)得AI目前已經(jīng)完全可以勝任了，甚至在分析上更具優(yōu)勢，嘗試讓Ai分析感覺(jué)還頭頭是道的。
今天兩場(chǎng)比賽勝率我就靠K克AI來(lái)預測對了，又在在朋友圈里裝了一回懂哥哈哈哈哈哈
話(huà)又說(shuō)回來(lái)，近期倫納德的陰陽(yáng)合同事件，就是典型的運營(yíng)敗筆，當然近些年球隊經(jīng)理操縱失敗的案例也不止這一個(gè)。說(shuō)實(shí)話(huà)這種操作還不如直接問(wèn)AI，不管哪個(gè)球隊，球隊經(jīng)理都要做好給所有球員以及團隊做好賽場(chǎng)下的保障，不要讓瑣事影響球員在賽場(chǎng)上的表現和個(gè)人前景。
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